职工体检方案

请欣赏职工体检方案（精选6篇），由短范文整理，希望能够帮助到大家。

职工体检方案 篇1

员工的身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为了确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，公司组织每年一次员工体检。

1. 体检医院选择

每年《体检医院满意度调查方案》形成后，由办公室根据该方案选择2-3家体检医院进行实地考察，主要考察该医院体检仪器的先进与否、医护人员的专业水平与认真程度、体检费的性价比、体检项目组合的灵活性、体检医院的环境、体检医院的交通便利与否等因素，再综合评分选出次年体检医院。 附杭州几家医院的20xx体检套餐价格作为参考：

20xx陆疗体检价格.

20xx空疗体检价格.

20xx海疗体检价格.

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2. 体检时间安排

一般体检时间安排在5月份左右为宜，该季节也是体检的旺季，故一般体检预约需在年前或年后进行，但须根据不同医院的预约要求来定。如浙二国际中心预约可在年前进行预约；邵逸夫需提前3个月预约，一般不接受过早预约，但提前3个月很难预约到体检旺季，需通过医院内部关系；如空疗、海疗、陆疗等疗养院医院可在2-3个月前进行预约。因此类预约不涉及订金，故可尽早办理此事。

考虑到集团内有一半异地项目员工，为了不影响正常工作安排，体检具体一般会安排在双休日，如双休日名额不够，会将杭州办公员工安排在上班时间进行体检。

3. 体检套餐及标准确定

套餐根据员工的年龄层来区分，主要分为2个标准。另为了方便员工个性化的需求，增加自费增加项目，自选项目员工需在提前向综合管理部门咨询可自

选项目并了解费用自理后进行登记，由综合管理部门在办公室进行名单核对时汇总给办公室。

40岁及以上员工：内科、外科、耳鼻咽喉科、眼科、血常规、尿常规（13项+沉淀镜检）、粪常规（找原虫，隐血）、生化27项、（空腹）胰岛素测定、T3T4常规、肿瘤标记物10项、肝胆胰脾双肾彩超、双侧甲状腺彩超检查、前列腺彩超（男）/子宫附件B超（女）、胸部正侧位片、常规心电图、妇科检查+宫颈刮片（女）

40岁以下员工：内科、外科、耳鼻咽喉科、眼科、血常规、尿常规（13项+沉淀镜检）、粪常规（找原虫，隐血）、生化27项、（空腹）胰岛素测定、T3T4常规、肿瘤标记物5项、肝胆胰脾双肾彩超、双侧甲状腺彩超检查、前列腺彩超（男）/子宫附件B超（女）、胸部正侧位片、常规心电图、妇科检查+宫颈刮片（女）

自费增加项目：员工申请，费用自理。（附：20xx年浙二自选项目）

4. 体检人数统计

体检人数统计共进行2次，一次会在医院预约名额时进行一轮统计。第二轮统计在体检医院要求提供名单时由各综管部再对人数进行核对。在第二轮统计时间需和医院接洽，按体检医院要求操作。在此轮统计中各综管部门需注明以下事项：

1) 是否有新增或减少人员；

2) 是否有自选项目人员；

3) 是否对时间批次有安排人员；（工程、销售等岗位因值班需分批人员）

5. 方案确定审批

在确定了体检医院、套餐标准、人数后需制作《体检方案》进行审批，经公司总裁审批同意后方可执行。（附体检方案）

6. 发文通知

体检方案通过，由办公室制定《体检通知》发放给各综合管理部门，由各综合管理部门将通知告知员工。（附体检通知）

7. 实施组织

由办公室和体检医院联系领取体检导引卡并分发给各综管部门，由综管部门将体检导引卡分发给员工个人。

异地公司员工如需住宿的，由各综管部门解决。办公室提供酒店信息咨询服务。

如有员工放弃体检的，由各综管部将整套体检表格汇总至办公室。

8. 体检的结果汇总及结果分析

体检结果：由办公室统一领取后再分发给各公司综合管理部，请各综管部复印体检报告汇总并将首页作为员工的个人健康档案，放入员工档案袋内。体检报告发至员工本人。各公司综管部必须严格保密员工健康信息。

办公室根据各综管部提供的体检结果汇总咨询体检医院作此次体检结果的'分析。并考虑在员工活动方案制定时根据体检结果增加相应的运动，提高员工身体素质。

职工体检方案 篇2

一、体检卡优惠说明

体检卡：长期有效、不限使用次数、不限本人

1、分层体检2楼男宾区、3楼女宾区、4楼及5楼贵宾区，7楼独立的检验中心，充分保护隐私；

2、体检卡充值享受？折优惠增值

3、超出卡内金额项目可再享受？折优惠，现场以现金、医保卡、微信、支付宝或银行卡、信用卡方式缴费；

4、家属自费体检整体享受7折优惠，家属不限人数；

5、参检员工体检之日起，一年内免费享受健康管家服务（预约省内各三甲医院知名专家看病服务，解决员工看病难的`困扰）；

6、体检卡丢失需凭借体检者身份证补办，中心一楼收费窗口办理；

7、免费停车（中心大楼背后60个停车位、酒店300个停车位）。

二、服务方案

（一）检前上门服务

1、安排专家上门面对面解读往年报告、检前咨询；

2、个性化预定体检项目（根据现病史、既往病史、地域性和家族性病史等量身定制个性化体检方案；）

3、免费测量血压、血糖。

（二）检中安排

1、采用智能排号系统，体检由微信关注中心公众号排号叫号；

2、免费停车。

（三）检后服务

1、出报告时间为7-10个工作日，员工可关注福能微信公众号随时随地在线查阅电子版体检报告及云胶片；纸质报告可选择员工自取或按单位部门，独立封装并分批快递；

2、专家上门解读报告、健康讲座、健康义诊等；

3、疾病追踪管理：发现重大疾病第一时间通知，定期跟踪回访，了解疾病干预进展，提醒员工及时就医；

4、参检员工体检之日起，一年内免费享受健康管家服务（预约省内各三甲医院看病服务工作，解决员工看病难的困扰。

职工体检方案 篇3

为提升田林县中小学心理健康骨干教师的专业技能、业务能力和教学水平，按照2022年工作规划，充分利用暑假期间举办全县中小学心理健康骨干教师能力提升培训班，为确保培训工作顺利进行，结合我县实际，特制定本方案。

一、培训组织

培训班由田林县教育局主办，广西教育学院教研服务部承办。

二、培训对象和人数

全县心理健康骨干教师、心理咨询室管理员50人。

三、培训方式及内容

（一）培训方式

采用集中面授的培训方式。

（二）培训内容

1.心理咨询基本技能培训和督导（从当代学校学生典型案例入手，实践操作）。

2.班级心理健康课程的设计和教学能力方面的`培训。

3.校园心理健康和危机干预。

4.如何进行与家长协同工作。

5.教师的自我心理成长。

四、培训时间及地点

（一）培训时间：2022年8月20日至24日五天，8月19日下午报到，8月24日下午返程。

（二）报到地点：南宁市青秀区鲤湾路17号如家精选酒店，电话。培训地点：教育学院南校区阶二教室。

五、培训经费

培训班参培教师50人，培训费标准按照百财行〔20xx〕18号文件《百色市本级机关培训费管理办法》第九条规定，培训经费用于学员食宿费、培训专家交通、食宿及劳务费，项目设计、项目管理、场地成本等费用，不含往返交通费），由县教育局直接划拨承办方。

六、培训要求

（一）各学校要认真选派心理健康骨干教师参加培训，并按培训时间通知教师本人按时参加培训。

（二）参加培训人员要严格参照新冠肺炎流行期间相关防控指南，严格做好疫情防控工作。

（三）培训期间由领队负责考勤登记，培训结束后把考勤登记表带回并交到县教研室检查备案。

（四）参加培训教师的往返交通费由各校统计后报县教育局划拨到学校按实际报销。

（五）县教研室负责安排培训工作，并与承办单位对接，选定培训授课教师，做好培训工作的相关事宜。

（六）请各中小学校于2022年8月12日前将参加培训的教师名单报送县教研室。

职工体检方案 篇4

为了保障职工身体健康，关心职工生活，医院拟对职工进行健康体检，现将有关事项通知如下：

一、体检对象：全院职工分批进行体检。分两批进行，第一批约20人；第二批约40人。

二、体检项目：

1、内科、外科

2、血常规、肝功能、乙肝五项、肾功能、空腹血糖、心电图、B超（肝胆脾肾）、X光。 3、40以上的职工另查血脂、心肌酶、临床工作的一线职工查输血前三项。

4、女职工另查妇检、子宫B超、乳透。

5、已婚男士查前列腺B超

三、时间安排：待定

四、有关规定：

1、凡参加体检者必须持医院发的体检通知单和检查申请单，接诊科室要严格审核姓名。

2、在确定的检查项目之外，需增加检查项目者请报院长审批后方可检查。

3、为了通过检查了解职工健康状况，凡参加体检职工由医院建立健康档案，个人不得自行取走检查报告

五、体检注意事项：

1、体检前一天请勿饮酒，忌食油腻，不易消化的食物、保证睡眠。避免剧烈运动和情绪激动，以免影响体检结果的准确性。

2、抽血化验早晨须空腹。

3、怀孕或可能已受孕的女性，请告知医护人员，勿做X光检查。

4、进行检查时，请务必按体检表内容逐项检查，不要漏检，以免影响最后的体检结果。

职工体检方案 篇5

为圆满完成××××局职工健康体检任务，特制定如下实施方案。

一、成立相应工作小组

1、体检领导小组

领导： ×××

组员：××× ××× ×××

2、专家小组

组长： ×××

组员： ××× ××× ×××

3、信息管理小组

组长：×××

组员：××× ×××

4、体检应急小组

组长： ×××

组员： ××× ××× ×××

二：时间及任务：

时间：20xx年8月3日至8月29日

任务：人数待定

三：场地安排及宣传发动：

体检场地：四楼体检中心

7月31日 专题会议

四：体检导检员要求

配备体检导检工作人员6—10人

要求：1、熟悉医院情况及体检工作流程

2、待人热情、耐心细致、工作负责、文明礼貌

五、部门分工：

医务科、护理部：协调抽调参检医务人员、体检现场管理、体检质量保证、体检导检员安排。责任人：×××、×××。

院办公室：负责欢迎标识、早餐、茶水及场地调整，设置咨询台、明显的导向标志。责任人：××× 。

六：人员需求情况（按每天40—60人计）

总主检1人 内科4人 男外科1人 女外科1人 五官科2人 抽血5人 量血压4人

收发表及核对身份3人 导检员6—10人 早餐2人 心电图3人 B超2人

七：参检人员要求：

1、开检时间为早上8点 ， 院领导、导检员、抽血人员7点30分到位， B超室7点40开始预热机器（如有特殊改变，按通知时间加提前量到位）；

2、全院职工实行首问负责制，对体检人员的.提问应耐心解答，并护送至导检员处；

3、服务热情周到，对行动不便者轮椅推送；

4、出现重大异常结果，应予复查后报告总主检后，在第一时间通知单位和家属；

5、体检人员要求减少体检项目，需本人签字认可。超出体检规定范围的项目，由本人交费后可以优先安排；

6、体检一周后作出体检结论并总结体检工作中存在的问题及解决办法。

八：建立院领导巡查制，每天有领导靠前组织、指挥、协调。 8月3日 星期一 ×××

8月4日星期二 ×××

8月5日星期三 ×××

8月6日日 星期四 ×××

8月7日星期五 ×××

体检期间，以后按上述值班表固定巡查。

职工体检方案 篇6

一、目的和意义

1、关爱我市企事业单位女职工身体健康，提高疾病预防和自我保健意识。

2、落实预防为主的卫生工作方针，将危害女性健康的主要疾病作为筛查重点，做到早发现、早诊断、早治疗。

3、发现影响女性身体健康的主要危险因素，有针对性地开展健康教育、健康促进活动，使女职工树立正确的'健康观念，不断提高自我保健意识。

4、掌握女职工健康状况，并为其建立健康档案。

二、免费体检对象

马鞍山市所有企事业单位女职工。

三、免费体检方式

1、单位自己组织到医院现场进行体检（推荐）。

2、医院派车派人下单位体检。

四、免费体检项目

内科（脉搏、血压、心率、心律、呼吸）、妇科常规（外阴、宫体、阴道、双附件、宫颈）、白带常规、B超检查、宫颈刮片（此项仅限单位组织到医院体检人员）、细菌性阴道病检查（此项仅限单位组织到医院体检人员）。

五、体检活动原则

1、通过本次公益体检活动，普及健康知识，引起女职工的广泛关注，激发女职工的高度兴趣和参与热情。

2、分批分期对企事业单位的女职工进行体检，每天限制参加人数（30人为宜），以保证公益体检质量。

3、推出的常规体检项目，体检结束后给予体检人员详细的体检报告，并给出治疗及调养方案。

4、凡在医院体检、出诊的女职工个体，如果愿意选择在本院治疗，可享受免挂号费、免费办理星级会员卡等多方面的优惠政策。

5、关爱并以实际行动援助特困等弱势群体，对于家庭困难且查出病症的少数人群，医院可给予一定的免费治疗，树立公益形象。

6、此次活动在保证多方共赢的基础上，循序渐进，逐渐展开更大的延伸活动。