干部竞选方案

请欣赏干部竞选方案（精选6篇），由短范文整理，希望能够帮助到大家。

干部竞选方案 篇1

指导思想：

为了促进学校少先队工作的开展，注入新生力量，培养优秀人才。选拔一批更加优秀的少先队员担任大队委职务，并让队员们充分发挥民主的意识，选出自己满意的有威信、有特长又能为少先队服务的大队干部。现将有关20xx学年“争当自强少年”——少先队干部竞选方案公布如下，望各位中队辅导员及参加竞选的候选人做好充分准备：

一、校大队委竞选时间：

12月11日（周三）下午13:00时（四年级）

下午14:30时（五年级）

二、地点：

四号楼五楼阶梯教室

三、口号：

争当自强少年

四、原则：

公平公正公开

五、参加对象：

四至五年级每班推荐两名候选人；

六、参选条件：

1．热爱学校，热心少先队工作，有一定的活动能力和组织管理能力，能积极主动为队员服务，向队员负责。

2．善于团结大多数同学，在同学中有威信。工作积极主动、富有创新精神。

3．踏实肯干，责任心强，能独立完成老师交办的'各项工作。有敏锐地观察事物及处理各种事务的能力。

4．刻苦学习，富有正义感。以身作则，能起榜样带头作用。

七、竞选程序：

准备阶段：班级推选大队委员候选人

1、老师推荐与同学推荐或自荐结合产生5--8名候选人；

2．以“假如我是……”为题，介绍自己并谈一下上任后的工作打算（时间2分钟）。

3、学生综合评议。

4、投票选举产生2名大队委员候选人（非教师子女占50%以上）。

竞选阶段：参加校大队委员竞选

1、候选人脱稿作竞选演讲，首先做自我介绍（姓名、班级、特长、爱好等）。

2、以“假如我是……”为题，谈一下上任后的工作打算（第1、2项合计时间2分30秒）。

3、现场展示，回答必答题。

4、现场抽题、答题。

5、结合评委打分、综合评议、学校讨论，最终确定大队委人选。

6、大队委人选公示，接受全校师生监督。

干部竞选方案 篇2

竞选口号：队的干部自己选，队的活动自己搞，队的管理自己来！

一、竞选对象：四至六年级全体少先队员。

二、大队干部岗位设置：

大队长：

负责召集、主持队委会会议。负责制订大队工作计划，检查实施情况，进行工作总结，指导中、小队工作。负责组织队活动。负责上传下达及加强横向联系工作，活跃少先队生活。

副大队长（纪律委员）：

负责组织值日中队的工作。主管自主小能人岗位培训及监督工作、负责学校活动及平时日常规范的公布。

副大队长（旗手）：

在队长的领导下，协助队长工作。或与队长分工，重点分管升降旗工作。负责整理、保管、起草队部的有关文件，做好队委会会议记录。做好升降旗的安排及协助做好国旗下寄语的安排。

组织部长：

负责做好组织教育工作。负责少先队档案（光荣册、队籍表、队员队长花名册、优秀队员登记表、各种奖状等）的保管。负责做好评比与奖惩工作。

宣传部长：

做好每月队报队刊的检查，定期开展学校相关宣传活动。做好学校少先队读报栏及校刊的布置。

学习部长：

负责组织、开展学习活动（帮助队员明确学习目的，端正学习态度，养成良好的学习习惯，掌握科学的学习方法，激发学习兴趣等）。负责向辅导员反映队员学习上的要求和建议。负责帮助学习较差的队员提高学习成绩。负责大队图书馆的组织和管理及组织开展红领巾读书读报活动。

文艺部长：

负责组织全大队的文化娱乐活动。经常向少先队员推荐好歌、好舞、好游戏。负责培训文娱积极分子。领导”红领巾爱好者协会（红领巾兴趣小组）。负责筹备组织红领巾艺术节、歌咏节、舞蹈节及文艺汇演工作。

卫生部长（2名）：

协助卫生老师整理学校卫生，带领各班卫生委员检查全校卫生，定期组织开展卫生知识的学习与讲座。

体育部长（2名）：

1、每天课间操检查（课间操、站队讲话、队列的横排）。

2、做好计分表，天天宣布班的缺点或优点。

3、每月评出体育优秀班级并给予奖励。

4、管好学校的器材、设施。

5、组织一些体育活动。

礼仪队长：

做好学校鼓号、礼仪宣传的组织工作，每周一、五认真组织升降旗仪式的鼓号宣传。

信息部长：

负责学校校报及网站各论坛管理及发布、管理星星火炬网络学校、冲浪网吧日常管理，每月做好各班投稿工作的统计

广电部长：

围绕宣传部开展工作、负责每周（月）阳光小广电相关播出工作。

儿童部长：

培训组织一年级新生入队工作，做好小辅导员、当一日小老师等实践活动指导，协助组织部长做好资料整理及完善。

三、竞选方法：

1、根据学生个人实际，在中队辅导员处报名，参与候选人竞选。

2、4－6年级各中队2名，候选人个人竞选小报8开大小附照片于10月9日下午交学校大队部，学校将通过宣传栏将各候选人资料进行统一展示并宣传。

3、各候选人根据竞选职位做2分钟以内的竞选演讲，形式不限。

4、在10.10——10.11之间由学生自发组成竞选团通过各种方式方法进行自我介绍，为竞选做准备。

5、10月12日组织全体候选人集中进行竞选，由全体少先队员投票产生。

干部竞选方案 篇3

活动主题：

班干部竞选活动

活动目标：

让更多的同学参与班级管理，培养班干部的管理能力同时也让他们有一个展示才能的机会。

活动准备：

1、竞选前做好一定的宣传工作。

2、参与竞选的同学做好演讲准备。

活动过程：

一、班主任小结开学这几周的班级情况。

二、进行为行常规教育。

三、宣布本次参加班干部竞选的候选名单。

四、参加竞选的同学进行1-2分钟的演讲表演。

五、进行全班投票活动。

六、班主任地本次竞选进行小结，副班主任与另外的小评委进行点票。

七、宣布投票结果。

八、宣布本次活动结束。

活动效果：通过本次的班干部竞选活动，大大增强的班级的凝聚力同时也让更多同学能有机会展示自己的才能，表达自己想为班集体出分力的愿望，其他同学也对这部分同学有更深一层的认识，能达到预想的效果。

干部竞选方案 篇4

活动口号：亮出自我，请投我一票吧！

活动目的：培养孩子的集体荣誉感和责任心，给孩子提供锻炼的舞台，让孩子在中队管理工作中体验成功，增强自信心。营造文明和谐，团结向上的班级风尚。

竞选程序：辅导员老师宣布竞选条件：

（1）责任心强，敢于承担，是非观念明确

（2）服务意识强

（3）能为中队的发展努力工作，任劳任怨

（4）乐于奉献

（5）尊敬师长，团结同学，热爱集体

（6）特别要求，比如中队长必须品学兼优，学习委员必须成绩优异，文委必须才艺过人、有很强的组织能力等。

活动过程：

（1）提出书面申请

写明自己选择的职务，参加竞选的原因以及初步工作打算。（时间限制为两分钟）

（2）举行竞选队会

竞聘者清楚大方地发表竞选演说，可采取小才艺表演形式为自己拉票。公开评议并投票。

（3）宣布竞选结果

公开记票，公布竞选结果

职位安排及重要职责简介

1中队长

统管全局，监督和督促各部门工作，记录中队活动。

2副中队长

协助中队长完成中队活动。

3小队长

干部竞选方案 篇5

一、指导思想：

为促进学校少先队工作，培养少先队员民主竞争的意识，锻炼和提高队员的综合素质，选举出自己最满意，同时又能为少先队服务，有威信、有特长、有代表性的大队干部，特举行第一届大队干部竞选活动。

二、竞选基本条件：

1、三年级少先队员；

2、热心少先队工作，能积极、主动为队员服务；

3、品学兼优，并有一定的个性特长；

4、有一定的活动能力和组织管理能力，并具创新精神；

5、在集体中有威信，以身作则，能起榜样、带头作用。

三、选举方式：

本次选举采取中队推荐的方式产生候选人，参加大队委竞选会，最后通过评委老师打分、学生代表民主投票产生第一届大队委员会。（竞选岗位及要求详见附件2）。

四、竞选程序：

（一）初选阶段【9月12日～18日】

由三年级各中队少先队员向中队辅导员（班主任）申报，由该中队全体少先队员集体投票推选出6名竞选候选人，并填写“湾龙一小大队干部竞选推荐表”（附件1）。

（二）宣传阶段【9月19日～25日】

9月19日～20日：候选人自制宣传海报一张。（写明个人简介、自身优势、竞选职位、竞选宣言等，并附生活照，要有自己的风格，能吸引队员们的眼球。）

9月21日～25日：张贴海报进行宣传。

（三）竞选大会【9月28日】（时间地点可能会稍作调整）

地点：多功能厅

时间：（9月28日）

竞选顺序：按抽签顺序

参与人员：三年级所有候选人，二至三年级每班5名民主投票代表。

1、竞选演说：不超过2分钟。在演说中作简单的自我介绍，说明要竞争的岗位，以及上岗后的工作打算。

2、才艺展示：不超过1分钟。候选人通过展示自己的演唱、器乐、舞蹈、书法、绘画、口才等特长，向队员们证明自己的胆量、素质和才能。（书画类才艺可通过现场作品展示呈现，歌舞类才艺可伴奏，如需要，请于9月25日前发送至信息老师邮箱。）

3、队员投票。学生民主投票占50%，教师评分占50%。

（四）公布结果【9月30日】

将本次竞选的结果公布于校园网内，届时大队干部们将展示自己的风采，并接受队员们的监督与考验。

（五）就职仪式【10月9日】（暂定）

地点：学校操场

时间：大课间

参与人员：全体师生

干部竞选方案 篇6

一、指导思想

认真执行党的干部路线、方针、政策，全面贯彻落实科学发展观。继续解放思想，坚持改革创新，紧紧围绕我局中心工作，建立健全科学规范的中层领导干部选拔任用新机制，营造风清气正的用人环境，形成正确的用人导向，充分发挥好中层干部选拔、培养、考核、监督工作中的重要作用，确保把政治素质好、工作能力强、群众公认度高的优秀人员选拔充实到中层干部职位上来，积极推进干部人事工作的民主化、科学化、规范化和制度化，为全县发展现代农业提供坚强的组织保证和人才支撑。

二、指导原则

选拔任用中层领导干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部的原则；

（二）任人唯贤、德才兼备的原则；

（三）群众公认、注重实绩的原则；

（四）公开、平等、竞争、择优的原则；

（五）民主集中制的原则；

（六）依法办事的原则；

（七）分级管理的原则；

（八）坚持程序与分工负责的原则。

三、选拔任用条件

（一）具有一定的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气。

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，热爱农业，献身农业，在岗位工作中艰苦创业，做出一定实绩。

（四）对待工作热情投入，依法办事，勤奋廉洁，严于律己，艰苦朴素，密切联系群众，自觉地接受党组织和干部职工的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。

（五）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，能够并善于广泛团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

四、选拔任用程序

（一）报名与资格审查。局党组拟定出竞争职位后，由担任副股级职务的人员及职工自愿报名，原则上报名人数≥竞争职位数×1.5，低于了就达不成有效竞争职位。局人事科根据选拔任用条件对报名人员进行资格审查并公布结果，交流、重用人员不参加职位竞争。

（三）竞职演讲。入围人员准备3—5分钟演讲稿，由局班子成员组成演讲评委团，对入围人员进行无记名打分。局人事科汇总每位竞争者得分情况。

（四）组织考察。由分管领导带队、人事科参与开展组织考察工作，考察要坚持德才兼备的原则，必须依据中层干部选拔任用条件与职位职责要求，全面考察德、能、勤、绩、廉等方面，注重考察工作实绩。

（五）讨论决定。局党组根据竞争者民主测评结果、演讲成绩及考察情况，集体讨论决定拟任人选，决定人选拟任职位，拟用人选及职位比例为1：1。对没有合适人选的职位，局党组可决定暂时空缺。对拟任人选要按照任前公示的有关规定进行公示，公示期为七天。

五、纪律与监督

各科室单位要加强对竞争上岗工作的领导，严格按照竞争上岗规定的程序和要求进行，充分体现公开、公平、公正的原则，不准事先内定人选，不准在实施过程中随意更改或简化程序，不准泄露测评演讲成绩、考察情况、局党组讨论情况等。演讲评委团要客观公正，不准打人情分，参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相，参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。局纪检、人事等相关科室要加强对竞争上岗工作的监督与指导。对竞争上岗工作中的违纪行为，要按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。