高考奖金分配方案

请欣赏高考奖金分配方案（精选6篇），由短范文整理，希望能够帮助到大家。

高考奖金分配方案 篇1

一、优秀毕业生奖励

对于高考成绩达到一定标准的学生，将按照其成绩进行奖励。例如，高考成绩排名全国前1%的学生将获得高额奖金；排名全国前5%的学生将获得一定额度的奖金；排名全国前10%的'学生将获得另一额度的奖金。

二、特殊优秀生奖励

对于高考成绩突出、在其他学科或项目上也有杰出表现的学生，将特别予以奖励。例如，高考成绩达到一定标准，并在科技创新、艺术、体育等领域有突出表现的学生，将给予额外奖励。

三、班级奖励

对于高考成绩在班级内排名前三名的学生，将获得班级奖励。奖励可包括奖金、游学机会、学习资源等。

四、特殊贡献奖

录取到特定名校（如清华大学、北京大学）的，给予高额奖金。

高考成绩总分超过一本线一定分数的，按超过的分数段给予不同标准的奖金。

艺体特长生上线并录取到特定名校的，也给予一定标准的奖金。

五、资助政策

根据高考成绩和家庭经济状况的综合评估，设立奖学金制度，提供给家庭经济困难但成绩优异的学生。奖学金的金额和发放标准将根据学生的情况进行测算，以确保资助的公平和有效性。

高考奖金分配方案 篇2

一、成绩优异奖励

状元奖：对于取得全省或全市高考状元的学生，将给予高额的状元奖金，以表彰其在高考中的卓越表现。

高分段奖励：对于高考成绩达到一定高分段的学生，如超过一本线一定分数，将根据其具体成绩给予不同档次的奖金，以激励学生在高考中追求卓越。

二、全面发展奖励

综合素质奖：针对在学术、体育、艺术、社会实践等方面均有出色表现的学生，设立综合素质奖。该奖项旨在鼓励学生全面发展，培养多元化才能。

特殊才艺奖：对于在高考中展现出特殊才艺或创新能力的学生，如发表高水平学术论文、获得发明专利等，将给予特殊才艺奖，以表彰其独特才能和创新精神。

三、学校团体奖励

高考优胜学校奖：根据学校整体的.高考成绩和上线率，对表现突出的学校给予团体奖励。这既是对学校教育教学工作的肯定，也是对学校师生共同努力的认可。

学科竞赛团体奖：对于在各类学科竞赛中取得优异成绩的学校团队，也将给予相应的团体奖励，以鼓励学校加强学科竞赛的培训和组织工作。

四、特别贡献奖

优秀考生家庭奖：对于家庭经济困难但子女高考成绩优异的学生家庭，设立优秀考生家庭奖，以减轻其经济负担，鼓励更多家庭支持子女接受教育。

优秀教师奖：对于在高考辅导工作中表现突出的教师，将给予优秀教师奖，以表彰其辛勤付出和卓越成果。

高考奖金分配方案 篇3

一、各班高考指标参照当年县局下达任务，按各班实际情况分配，分配指标各年另定。

二、奖金主要来源于县发下的奖金。

（一）整体达标奖：

按县局下达给我校的起奖目标，如高考完成此目标，则奖其60%给高三全体任课教师，其奖励如下：

1、县奖给学校高考奖金的60%之五成奖给直接管理和任教高三级的全体科任教师。该项奖金按工作态度、工作质量、协调程度奖给高三级全体科任教师及管理者，无任高三课的艺术类的辅导教师如当年有艺术类考生上省线以上，则按其贡献大小给予一定的奖励。

2、奖给高三奖金的五成中的30%为学科单科奖，70%为达标奖，班整体目标占达标奖的七成，具体分配见附图：

班整体目标分配方案如下：

1、班主任、级主任、落级的行政领导提取班奖金总额的10%进行管理奖。提成部分由级主任按各人工作实绩、工作进行分配。

2、其余90%奖励由班主任按该班任课教师的工作量（占三成）和教学质量（高考分数）（占七成）按比例分配。

其中教学质量的计算方法（艺术、体育、英语术科标准分列人计算）

（该部分奖励金额÷各科上省大专线学生总标准分之和）′某科任教师该科上省大专线学生标准分之和=该科任教师教学质量。

工作量计算则按教务处计划分担节数为准。如果第一学期有课，而第二学期无课则工作量折半计算。

单科奖励分配方案如下：

单科奖金÷各科上省大专线总人数ⅹ担任班上省线人数

（二）整体未完成上省大专线目标的奖励：

整体未完成上省大专线目标，但班完成目标，按班完成目标的一半计算（该条款同样适用下述奖励之（三）的.1、2、），完成目标的班，单科上省大专A线每生奖5元。

（三）其它：

1、英语、美术、音乐、体育类特别奖：

英语（Ⅱ）、美术、音乐、体育类考生上省大专A线一人奖给辅导教师每生200元。

2、各班有体育、艺术类考生上省大专A线以上的，每生奖给该班非术科科任教师100元，班主任加奖50元/人。

3、高考单科平均分在市面上中学排第一名奖励80元，第二名奖70元，第三名奖40元。

如平均分超重点中学n间，则加奖100′（n+1）元（n为起过的重点中学间数）

4、单科成绩居云浮市之冠，奖给科任教师500元，第二名奖400元，第三名奖200元。

单科成绩居全县之冠，奖励200元，第二名奖150元，第三名奖100元。（同一学科同一考生，按最高奖项奖给）

5、完成县下达指标，县市有奖金奖给学校，其四成奖金按以下分配：

①、奖金总额的10%作为管理奖奖给无担任高三级课的行政领导、级主任、科组长，其中每位领导占1份，级主任、科组长每位占半份。

②、奖金总额的10%奖给当年9月份在编在岗的原高一、高二的教师及落级有关人员。（原高一、高二的教师当年担任高三的教师，不参与这部分奖金的分配）

③、奖金总额的20%奖给当年9月份在编在岗的全校教职工。（任高三课的教师不再奖励）

奖励方案由级主任、教务处统计呈校长室审批。

高考奖金分配方案 篇4

一、成绩优异奖励

状元奖：对于取得全省或全市高考状元的学生，将给予高额的状元奖金，以表彰其在高考中的卓越表现。

高分段奖励：对于高考成绩达到一定高分段的学生，如超过一本线一定分数，将根据其具体成绩给予不同档次的奖金，以激励学生在高考中追求卓越。

二、全面发展奖励

综合素质奖：针对在学术、体育、艺术、社会实践等方面均有出色表现的`学生，设立综合素质奖。该奖项旨在鼓励学生全面发展，培养多元化才能。

特殊才艺奖：对于在高考中展现出特殊才艺或创新能力的学生，如发表高水平学术论文、获得发明专利等，将给予特殊才艺奖，以表彰其独特才能和创新精神。

三、学校团体奖励

高考优胜学校奖：根据学校整体的.高考成绩和上线率，对表现突出的学校给予团体奖励。这既是对学校教育教学工作的肯定，也是对学校师生共同努力的认可。

学科竞赛团体奖：对于在各类学科竞赛中取得优异成绩的学校团队，也将给予相应的团体奖励，以鼓励学校加强学科竞赛的培训和组织工作。

四、特别贡献奖

优秀考生家庭奖：对于家庭经济困难但子女高考成绩优异的学生家庭，设立优秀考生家庭奖，以减轻其经济负担，鼓励更多家庭支持子女接受教育。

优秀教师奖：对于在高考辅导工作中表现突出的教师，将给予优秀教师奖，以表彰其辛勤付出和卓越成果。

高考奖金分配方案 篇5

为充分调动高三教师的工作积极性，确保实现2019年高考再铸新的辉煌，学校本着“多劳多得、优质优酬”的分配原则及打总体战、兼顾过程管理的思想，特制订本奖励方案。

一、奖金总额和指标分配

（一）奖金总额

1.基础奖金：人均基础奖金为7500元。

2.浮动奖金：2019年高考，纯文化课二批本科达到2320人（含实验班），且有4人被北大、清华录取（含实验班），每人奖金增加2000元；二批本科达到2400人（含实验班），且有5人被北大、清华录取（含实验班），每人奖金增加3000元。

3.高三实验班人均基础奖金：为高三平均奖金数（班主任提取6%，剩余部分50%按高考科目教师平均分配，另50%按高考科目教师课时分配）。

4.高三实验班浮动奖金：考入清华、北大按特长生培养奖办法进行计算。

（二）指标分配。总体分为两块：过程指标、高考指标。

1.过程指标：

（1）考核人数：全校理科考核2184人；文科考核192人。

（2）各班指标：理科班每班42人，计123分（2人×6分/人+40人×3分/人=132分），单科相同。文科班每班12人，计42分（1人×6分/人+11人×3分/人=39分），单科相同。

2.高考指标：以高考纯文化课尖子生、二本上线人数确定。

理科班指标分=【高考尖子生人数（高考总分前104名）×6分/人+二本人数×3分/人】/52。

文科班指标分=【高考尖子生人数（高考总分前 16名）×6分/人+二本人数×3分/人】/16。

3.考核成绩依据及所占比例。依据三月市统考和高考成绩进行考核，三月市统考占20%、高考占80%。

二、班级得分和教师得分计算办法

（一）、教学过程得分(占班级总分的20%)

1.班级得分=6000±班级超额分数×40。

2.分配

（1）班主任奖分。完成线定指标的班级，班主任提取该班总分的6%，未完成线定指标的班主任提取该班总分的3%。

（2）课时分。每班得分减去班主任奖分，剩余部分的50% 按课时分配。

（3）教师教学成绩得分。单科教学成绩以班为单位分成A、B、C、D四档。采取积分制，方法如下：

A档：理科成绩得分132分（含132分）以上者，文科成绩得分39分（含39分）以上者，每课时计6分。

B档：理科成绩得分120分（含120分）和132分之间者，文科成绩得分34分（含34分）和39分之间者，每课时计5分。

C档：理科成绩得分108分（含108分）和120分之间者，文科成绩得分29分（含29分）和34分之间者，每课时计4分。

D档：理科成绩得分108分以下者，文科成绩得分29分以下者，每课时计3分。

（I）各科档次总分=本学科档次分乘以该科课时数。

（II）每班得分减去班主任奖分剩余部分的50%除以各科档次总分之和乘以单科档次总分为该科教师在本班所得教学成绩分。

（4）教师所得总分=班主任奖分+课时分+教师教学成绩分。所教各班得分之和即为最后得分。

(二)高考成绩班级和任课教师得分

1.班级得分：

班级得分=6000±班级超额分数×60。

2.分配：

（1）班主任奖分。完成平均指标分的班级班主任提取班所得高考得分的6%，没完成平均指标分的班级班主任提取3%。

（2）课时得分。班级所得分减去班主任奖分剩余部分的50%按课时分配。

（3）教师教学得分。班级得分减去班主任得分剩余部分的.50%除以该班各科总分数（综合科目得分乘以2.4）乘以单科得分为该科教学成绩得分。语、数、外按高考成绩计算；综合科目结合高考成绩得分按最后一次（五月底或六月初）摸底成绩分配。

（4）教师所得总分数=班主任得分+课时得分+教学成绩得分

（三）教师年终得分。教学过程的指标分+高考指标得分+任课教师基础分（400分为基础分，工作半年以上的加400分，一个月至半年的加200分，不足一个月的不加分）。

（四）其它奖金

1.学科名次奖。根据2019年高考成绩得分名次进行奖励。按学科成绩第1-4名顺序分别奖给该科每个任课教师500元、300元、200、100元。

2.备课组长奖。根据2019年高考成绩得分名次进行奖励。按学科成绩第1-4名顺序分别奖给该学科教研组长500元、300元、200、100元。

3.综合科贡献奖（此项奖金由学校另行支付）。为鼓励打总体战，又考虑综合科目的特殊性，综合科目高考成绩得分获1—3名时学校另行奖给综合科目教师每人300元、260元、150元（跨块学科按奖金高者计算）。

4.特长生培养奖（此项奖金由学校另行支付）。

（1）高考荣获省状元，奖励给该班100000元，其中班主任提取6%，且年终考核直接定为优秀等级（指标从年级出）；剩余部分60%按高考科目平均分配，另40%按高考科目教师课时分配。学生是普通班的，学校另外奖励教育科科长5000元，副科长3000元。学生是实验班的，奖给主抓实验班领导3000元，奖励学生所在教育科科长3000元，副科长2000元。

（2）高考荣获市状元，且达到清华或北大文理录取分数线，奖励给该班80000元，其中班主任提取6%，且年终考核直接定为优秀等级（指标从年级出）；剩余部分60%按高考科目平均分配，另40%按高考科目教师课时分配。学生是普通班的，学校另外奖励教育科科长4000元，副科长2000元。学生是实验班的，奖励主抓实验班领导2000元，奖励学生所在教育科科长2000元，副科长1000元。

（3）高考考入清华或北大的（含飞行员，北大医学部，北大、清华国防生，农村专项计划等），奖给该班60000元，其中班主任提取6%，且年终考核直接定为优秀等级（指标从年级出）；剩余部分60%按高考科目平均分配，另40%按高考科目教师的课时分配。学生是普通班的， 另外奖励教育科科长3000元，副科长每人1500元。学生是实验班的，奖励主抓实验班领导2000元，奖励学生所在教育科科长2000元，副科长1000元。

（4）音、体、美专业学生取得清华、北大专业资格的，奖给专业辅导教师10000元，且年终考核直接定为优秀等级（指标从年级出）。如该生被清华、北大录取，奖励办法按第三条执行。

（5）以上奖励，同一考生按最高奖计算；任课教师评优树先优先。

（6）音、体、美、春季高考，每考上一个本科（以通知书为准）奖给班级200元（以所入班级为准），文化课任课教师平均分配，奖给专业教师共200元 /每生（此项奖金由学校另行支付）。如达到文化课本科线，该班级按普通本科计算，专业课教师奖励不变。

（7）特殊贡献奖。理科班文化课上线50人（含50人），文科班文化课上线20人（含20人），奖该班10000元；理科班文化课上线46人（含46人），文科班文化课上线18人（含18人），奖该班5000元。（此项奖金由学校另行支付）(班主任提取6%，剩余部分按高考科目平均分配)。教育科本科上线620人以上，奖励教育科科长4000元，副科长每人2000元；教育科本科上线600人以上，奖励教育科科长3000元，副科长每人1500元；教育科本科上线580人以上，奖励教育科科长2000元，副科长每人1000元；

三、奖金分配

1.各教育科总奖金数。总奖金数减去【（四）1、2】项总奖金数剩余部分除以全校高考评估总分乘以各教育科高考评估分数。

2、各教育科总奖金减去体育教师奖金按班数分成文理两块.。

3.分值。由各教育科按块算出各块的分值。

4.任课教师所得奖金。每位教师所得奖金=本人所得总分乘以分值。

5.任课教师总奖金＝各块奖金之和。

6.体育教师奖金。各教育科总奖金减去第【（四）1、2】块奖金和班主任提取的总奖金除以各教育科任课教师总人数即为体育教师人均奖金，然后50﹪按课时分配，50﹪按考核成绩分配。

教育科科长奖金计算办法。以所教班级成绩为基础，按满工作量计算，多余部分由学校另行支付。

四、说明

1.校内或科内借读学生，高考报名一律算回原教育科或原班级。

2.校外借读学生（仅限应届生）高考成绩算现在班级成绩。

3.往届生在我校班级报名者，一律不算班级成绩。

高考奖金分配方案 篇6

为了调动担任毕业班教学和管理教师的积极性，增强团队意识，激励团队积极进取，备战高考，使我校毕业班的升学率和上线率有更大的突破，特制定本方案。

一、奖励对象

第一条、奖励对象为担任毕业班教学和管理的教师

二、奖励标准

第二条奖励标准根据教育体育局下达的目标，按学生高考上线类别分别设奖。

第三条在局目标之内的奖励标准为：本科每上线一人给学生本人奖励1000元，专科每上线一人奖励a元（a≥60元，a的大小根据当年毕业班年级的实际情况，由校长办公室会议研究决定；专科上线人数含单招录取人数，2+2+1计划招生人数不算）。

第四条超额完成局目标之内的奖励标准为：本科每上线一人给学生本人奖励20xx元，专科上线不计超额奖。

1、如果上线率达到全市平均率，且本科上线人数完成局目标的50%，年级团队每人奖励100元。

2、如果上线率达到全市平均率，且本科上线人数完成局目标，年级团队每人奖励300。

3、如果上线率达到全市平均率，本科上线人数完成局目标且超过局目标的50%，年级团队每人奖励500元。

4、奖金只发给毕业年级的教师和管理人员。

三、奖金分配

第五条年级分管领导奖金：

1、年级分管领导为主管年级的校级领导、教务处分管领导和级主任。

2、高考上线率低于全市平均率，无一名本科学生上线，年级分管领导不计发奖金，年终不评优选先。

3、高考上线率达到全市平均率，本科上线人数未达到局目标，年级分管领导拿班主任最低档奖金。

4、高考上效率达到全市平均率，且本科上线人数达到局目标，年级分管领导拿班主任的平均值奖金。

5、高考上线率超过全市平均率，且本科上线人数超过局目标，年级分管领导拿班主任的最高奖金。

第六条任课教师奖金分配

1、科任教师奖金以任教班级为单位计算，以该班应得奖金总额为限，班级奖金总额以第三条、第四条之规定综合计算。

2、班级奖金总额的份额=班级科任教师数+班主任+年级分管领导。

3、在不明确"三校生"高考单科成绩的情况下，科任教师的.奖金按所带班级奖金总额的一份额计算。体育教师按一份额的50%计算，担任3个（含3个）班按一份额的80%计算。

4、在明确"三校生"高考单科成绩的情况下，任课教师的奖金按所带班级该科成绩的均分和及格率进行核算。

第七条班主任奖金分配

班主任奖金按所带班级奖金总额的一份额计算。