招聘申请报告

请欣赏招聘申请报告（精选6篇），由短范文整理，希望能够帮助到大家。

招聘申请报告 篇1

公司目前使用的付费网站包括湖南招聘网、未来无忧网、58城市网，其中：

湖南招聘网几乎没有简历，可以搜索简历，但几乎没有效果；未来无忧网已经无法发布新的招聘职位和搜索简历。如果要加新招聘岗位，要搜索简历，需要单独付费，搜索简历很贵。30元/份简历只有刷新考生才能投递；

目前只有58个城市勉强能维持使用，人才来源渠道有限，无法满足公司的人才需求。现在我们敦促公司拓展新的.招聘渠道，现在比较一下网站：

根据我的招聘经验，面向湖南省人才的湖南人才网，效果好，成本低。为了满足公司各类人才的需求，现向公司申请开通湖南人才网年度会员，最低2800元/年(见附表)。

是否正确，请领导指示！

人事行政部

副总经理：

总经理：

20xx年x月x日

招聘申请报告 篇2

公司领导：

为配合二期大量引进人才的需要，总经办拟于近期通过相关渠道引进人才。 具体有以下方式：

1、本周五拟在晨报上投放一次四分之一版招聘报媒广告，费用共需4500元;2、3月11日参加陈家坪大型招聘会800元;3、购买现场招聘会年卡，约4000元，亨受全年任何时间参加重庆市各地人才市场现场招聘会以及网上免费发布求职招聘。

妥否，请批示!

20xx年x月x日

招聘申请报告 篇3

公司目前使用的付费网站包括湖南招聘网、未来无忧网、58城市网，其中：

湖南招聘网几乎没有简历，可以搜索简历，但几乎没有效果；未来无忧网已经无法发布新的招聘职位和搜索简历。如果要加新招聘岗位，要搜索简历，需要单独付费，搜索简历很贵。30元/份简历只有刷新考生才能投递；

目前只有58个城市勉强能维持使用，人才来源渠道有限，无法满足公司的人才需求。现在我们敦促公司拓展新的招聘渠道，现在比较一下网站：

根据我的招聘经验，面向湖南省人才的'湖南人才网，效果好，成本低。为了满足公司各类人才的需求，现向公司申请开通湖南人才网年度会员，最低2800元/年(见附表)。

是否正确，请领导指示！

人事行政部

副总经理：

总经理：

20xx年xx月xx日

招聘申请报告 篇4

xx县机构编制委员会：

根据省机构编制委员会办公室等部门《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》(x编办发[20xx]22号)和xx县机构编制委员会《关于调整县卫生局和食品药品监管局部分职能的通知》(修编字[20x]23号)文件精神，我局由省以下垂直管理改为县政府管理，同时增加食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节食品安全管理和保健食品、化妆品的卫生许可和监督管理的职责。并将承担以后市局下划的部分行政许可事项(企业发证、换证、GSP、GMP认证)。

为确保全县人民饮食用药安全，比照兄弟县局的做法，我局请求增加一个下属副科级事业机构，即食品药品安全稽查大队，其主要职责是负责查处药品、医疗器械、保健品、化妆品研制、生产、经营使用和消费环节食品安全的'违法行为，受理保健品、化妆品和消费环节食品安全的举报、投诉以及突发事件的应急处置等。根据《国家食品药品监管局、中编办、人事部关于省以下药品监督管理机构编制和人员问题的通知》(国药监办[20xx]93号)文件精神，县级药监部门按照0.4/万的比例配置人员编制，我局应配备33人。现因职责调整、工作任务增大，本应相应增加人员编制，但考虑到我县实际情况，请求配备人员编制33人(其中现有行政编制9人、事业编制1人不变)，增加事业编制23人。为使我局新增职能基本运转，目前最少需要一次性增编10人。新增人员年龄要求在30周岁以下，特殊专业人员年龄

不超过40周岁，要求政治品质好、身体健康、工作敬业，具有食品、药品、法律、医学等相关专业。可由县劳动人事局、县食品药品监管局从县卫生监督所公开选招1-2人，从大专以上毕业生和退伍军人中招聘3-4人，从乡镇政府事业干部、乡镇卫生院医生、药师中招聘3-4人。

特此报告

二〇xx年八月二十七日

招聘申请报告 篇5

关于生产厂区人员招聘的申请报告为了保证生产的正常运行和公司发展的需要，根据目前的生产需要和后备人才培养计划，由厂长办公会议决定招聘车间主任和造粒车间操作人员。具体位置、数量和要求如下：

一、招聘岗位及数量

1.2名车间主任

2.五名维修工人

3.2名电工

4.2名锅炉工人

5.20名普通工人

6.1名办事员

二、招聘条件

(a)车间主任

1.高中以上学历，汉族，男女不限，无不良记录，3年以上现场生产管理经验者优先；

2.具备企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识；

3.熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并熟练使用；

4.熟悉机械设备的基本原理，具有较强的设备维护能力；

5.有事业心，高度进取，有责任心，职业道德好。

6.没有政治倾向，没有犯罪记录。

(3)电工

1.持有《电工进网作业许可证》和《电工作业操作证》，男或女，汉族，身体健康，50岁以下；

2.2年以上工作经验，有变电站运行工作经验者优先；

3.具有较高的维修电工和钳工专业知识；变配电设施管理能力，熟悉安全规范和操作规范；

4.具有较高的纪律性、责任心、执行力、语言表达能力和学习能力。

5.没有政治倾向，没有犯罪记录。

(4)锅炉工人

1.男，汉族，25-50岁，中专以上学历，身体健康，品行良好；

2.有锅炉合格证，熟悉锅炉设备的工作原理和操作要求，有良好的专业基础和管理经验；

3.三年以上锅炉及管道设备运行维护的实际工作经验；

4.踏实，对工作负责；

5.没有政治倾向，没有犯罪记录。

(5)普通工人

1.男，汉族，25-40岁，身体健康，无生理缺陷，无任何不良记录；

2.文凭不限，但必须有良好的工作态度和吃苦耐劳的工作精神；

3.没有政治倾向，没有犯罪记录。

(6)办事员

1.男或女，汉族，20-35岁；

2.秘书专业大专以上学历，2年工作经验；

3.熟悉自动化办公程序，精通电脑操作，有相当的文字功底；

4.语言表达能力强，形象气质好；

5.没有政治倾向，没有犯罪记录。 制造工厂官员

随着经济社会的不断进步，乡镇机构改革的进一步深化，以及教育的.改革和发展，对工作效率的要求越来越高，安全要求也越来越突出。然而，我们县的工人和后勤支持严重短缺。我县交通状况差，县县距离长，工作不方便，车辆使用量大，但专职司机严重不足，配备专职司机势在必行。为此，我们县的乡镇需要17个司机招聘指标。特别要求国家人事局建议我县的实际情况，给出招聘指标的解决方案。

20xx年x月x日

招聘申请报告 篇6

金玛集团及宽甸硼矿有限公司相关领导：

金玛集团及宽甸硼矿有限公司原有各类矿井工程技术人员9人，由于工资和薪酬方面的原因，春节以后至今已有三名技术骨干先后流失，而且据了解，目前仍有两名关键岗位的技术人员在观望和动遥中，估计近期会有提交离职申请者。井下工程技术人员的工作环境十分艰险，普通人是难以胜任的，如公司仍然维持现有的工资和薪酬水平，则在外界高薪诱惑下（已离职的、在我们这里工资每月只有三千元的李景哲同志，现在年薪11万元），恐将难以挽留，所以，希望集团和公司尽快出台井下工程技术人员的工资和薪酬调整方案，稳定军心，在亲情、乡情以及金玛人性化管理制度的`感招下，相信现有井下工程技术人员可以挽留，已经离职的，终将有回头的那一天。另外，金玛宽甸硼矿有限公司现有六个地下开采的矿井和两个硼矿探矿权，目前仅剩有采矿设计人员一名、地质编录人员一名、测量技术人员四名。既不能满足现有三个生产矿和两个在探勘查的需要，也不能适应公司未来发展的需要，所以亟需引进上述矿山工程技术人员如下：

1. 采矿设计人员1～2名；

2. 地质技术人员2～3名；

3. 测量技术人员1～2名。

申请是否妥当，请领导批示。

金玛集团及宽甸硼矿有限公司 总工办

20xx-3-25日